Az új juttatások bevezetése és a megváltozott adóterhek miatt átalakulhat a népszerű cafeteria-elemek rangsora. Az új kedvenc a készpénz lehet, de népszerű marad a SZÉP-kártya, és feljövőben vannak az adómentes juttatások. Érdemes teljesen újragondolni, ki milyen juttatásokat választ idén a cafeteria keretéből. A módosított szabályok miatt könnyen előfordulhat, hogy a tavaly még legjobbnak számító elemek 2017-ben már nem is annyira kedvezőek, ráadásul teljesen új juttatások is bekerültek a rendszerbe. De kezdjük az alapoknál! A munkáltatók többnyire bruttóban adják meg az éves cafeteria-keret összegét, tavaly ez átlagosan 313 ezer forint volt Magyarországon. Az, hogy nettóban mennyit kap a dolgozó, attól függ, milyen adóteherrel járó juttatásokat választ. Aki csak adómentes juttatásokat vesz igénybe, átlagos keret esetén 107 ezer forinttal jobban járhat, mint aki a még mindig kedvezőnek számító, 34,22 százalékkal adózó elemeket választ. Adózás szempontjából a cafeteria-juttatások három csoportba sorolhatók: adómentes juttatások, béren kívüli juttatások (adóteher: 34,22 százalék) egyes meghatározott juttatások (43,66 százalék). Az nem szorul magyarázatra, hogy első körben az adómentes elemeket érdemes végignézni, fel tudjuk-e valamelyiket használni. Ilyen például a 2017-ben először kérhető albérleti támogatás (hivatalos nevén mobilitási célú lakhatási támogatás). Ezt havonta legfeljebb 51 ezer forintig igényelhető, ami még az egekbe szökött albérletárak mellett is jelentős összeg. De nem jár minden albérlőnek: csak az jogosult rá, akinek az állandó lakóhelye legalább 60 kilométerre van a munkahelyétől, vagy legalább napi három órát utazik oda-vissza. A visszaélések megelőzése érdekében akkor sem kérhető a juttatás, ha a dolgozónak a munkahelye közelében volt lakása az igénylés előtti 12 hónapban. A pénzjuttatás adóterhe 34,22 százalék Fotó: Szabó Gábor - Origo „Aki viszont teljesíti ezeket a feltételeket, annak bátran ajánlható az albérleti támogatás, hiszen adómentes, és az adminisztráció sem túl bonyolult” – mondta Hegedüs Sándor, az RSM Hungary Adótanácsadó és Pénzügyi Szolgáltató adó üzletágának vezetője. Elég, ha a dolgozó nyilatkozik arról, hogy megfelel a feltételeknek, és bemutatja a havi bérleti díjat igazoló bizonylatot. Több papírmunka, kevesebb adó Valamivel több adminisztrációval jár, de szintén adómentes juttatás a korábban bevezetett lakáscélú munkáltatói támogatás. Az öt évre legfeljebb ötmillió forintos keret lakásépítésre, -vásárlásra, -bővítésre, -korszerűsítésre, akadálymentesítésre és akár lakáshitelre is fordítható, de a többi között nem mindegy, mekkora a lakás és hányan élnek benne, felújításnál pedig számlákat kell bemutatni. Viszont havonta akár 83 ezer forint is lehet a támogatás, ami éves szinten jócskán átlépi az átlagos cafeteria-keret összegét. Hegedüs Sándor szerint meglehetősen népszerű juttatásról van szó, van olyan nagy cég, ahol a dolgozók negyede kért ilyet. Szintén jelentős összeg lehet a bölcsődei és óvodai szolgáltatásokra és ellátásra kérhető juttatás, amely értékhatár nélkül, adómentesen választható. Ez annyiban jelent 2017-ben újdonságot, hogy korábban csak bölcsődei szolgáltatás szerepelt a cafeteria-elemek között. Ezentúl viszont szinte minden óvodai és bölcsődei költség fedezhető belőle, beleértve a magánóvodákat és- bölcsődéket vagy az étkezést. A pénz lehet az új kedvenc Amennyiben nem tudunk élni az adómentes elemekkel, vagy a kiválasztásuk után még maradt az éves keretből, következik a következő csoport, a 34,22 százalékkal adózó elemek. Ilyen például az újdonságnak számító pénzjuttatás, amely évente legfeljebb 100 ezer forint lehet. Bármire elkölthető, és a dolgozó a munkabérével együtt megkapja. Sőt, ha a céges belső szabályzat nem tiltja, akár egy összegben is ki lehet adni. Ám ha év közben megszűnik a munkaviszony, csak az időarányosan járó rész adózik kedvezően. A fennmaradó összeg bérjuttatásnak számít, amelynek adóterhe 85,71 százalék. „Nagyon valószínű, hogy az egyik legnépszerűbb cafeteria-juttatás lesz 2017-ben a pénz" – mondta Hegedüs Sándor. Szerinte az új elem alapjaiban változtathatja meg a munkavállalók döntését, mivel szabadon felhasználható, és viszonylag kedvező az adóterhelése. A pénzjuttatás 34,22 százalékkal adózik Fotó: Szabó Gábor - Origo A szakértő úgy véli: aki nem tud az adómentes juttatásokkal élni, vagy azok kiválasztása után marad még az éves keretéből, szinte biztos, hogy a készpénzt választja majd. Ugyanilyen mértékben adóznak a SZÉP-kártyára kérhető, már jól ismert juttatások, amelyek szállásra, vendéglátásra vagy szabadidős elfoglaltságra használhatók fel. Arra viszont oda kell figyelni, hogy a három alszámlára, illetve a készpénzként kért juttatások értéke ne haladja meg az évi 450 ezer, a közszférában pedig 200 ezer forintot, különben a többlet magasabb kulccsal adózik. A többit csak akkor, ha nincs más A harmadik, az egyes meghatározott juttatások elnevezésű csoportba tartozó cafeteria-elemek adóterhe 43,66 százalékos. Ezekből csak azután érdemes válogatni, hogy végignéztük az előző két kategóriát, és nincs más lehetőségünk. Ráadásul több, korábban népszerű juttatás is ebbe a csoportba került, és magasabban adózik: ilyen például az iskolakezdési támogatás, a helyi bérlet, az önkéntes nyugdíj- vagy egészségpénztári befizetés. Igaz, valamelyest csökkent ennek a kategóriának az adóterhelése, korábban ugyanis csaknem 50 százalék volt. Hegedüs Sándor szerint, érdemes lehet az önkéntes pénztári befizetéseket választani, de mivel Magyarországon nem igazán elterjedt az öngondoskodás, az ajándékutalvány valószínűleg népszerűbb lesz. Jelenleg már annyi helyen beváltható, hogy szinte készpénzszerűen lehet használni. Ezt tanácsolja a szakértő Fata László cafeteria-szakértő is azt tanácsolja, hogy a munkavállalóknak első körben azt kell megvizsgálniuk, hogy tudnak támogatást kérni lakáshitelre, albérletre, óvodai, bölcsődei ellátásra, illetve igénybe tudják-e venni a többi adómentes lehetőséget. Így akár a teljes éves összeget adómentesen hasznosíthatják. Mivel a pénzt mindenki fel tudja használni, a szakértő szerint 100 ezer forintot érdemes erre elkülöníteni a keretből. Ajánlott a SZÉP-kártya vendéglátás alszámláján is elgondolkozni. Aki menzán, étteremben ebédel hétköznap, az könnyedén elkölt egy évben 100 ezer forintot, de választható lenne akár 150 ezer is. Jó választás még a kártya szabadidő és szállás alszámlája is, ha pedig magasabb az éves cafeteria-keret, akkor a széles körben felhasználható ajándékutalványokat ajánlja a szakértő. A SZÉP-kártya várhatóan továbbra is népszerű marad Forrás: 'Wise' „A SZÉP-kártya közterhe csökkent 2017-re, így várhatóan továbbra is népszerű lesz, de a pénzjuttatás sikere is valószínűsíthető" – jegyezte meg Fata László. A tapasztalatok szerint egyre többen kérik a lakáshitel támogatását, és nő az egészségbiztosítás iránti érdeklődés is, amellyel a cég magán-egészségügyi ellátást adhat adómentesen a dolgozóknak. A juttatások kiválasztásánál az egyik fontos alapelv, hogy mekkora közteherrel jár az adott elem, a másik, hogy a munkavállalók hogyan tudják majd felhasználni. Ezért általánosságban a széles körben felhasználható juttatások a legnépszerűbbek. A 2017-ben választható cafeteria-elemek Juttatás Értékhatár Adóteher Adómentes juttatások Lakáscélú támogatás 5 éven belül legfeljebb 5 millió forint, de maximum a költségek 30 százaléka adómentes Albérlet-támogatás Maximum 51 ezer forint/hó adómentes Bölcsődei, óvodai szolgáltatás és ellátás Értékhatár nélkül adómentes Sportrendezvényekre szóló belépő Értékhatár nélkül adómentes Kulturális belépő vagy bérlet, könyvtári beiratkozás Maximum 50 ezer forint/év adómentes Kockázati biztosítás Maximum 38 250 forint/hó adómentes Béren kívüli juttatások Készpénz 100 ezer forint/év 34,22 százalék SZÉP-kártya szállás 225 ezer forint/év 34,22 százalék SZÉP-kártya vendéglátás 150 ezer forint/év 34,22 százalék SZÉP-kártya szabadidő 75 ezer forint/év 34,22 százalék Egyes meghatározott juttatások Üdülés munkáltatói üdülőben Értékhatár nélkül 43,66 százalék Munkahelyi étkeztetés Értékhatár nélkül 43,66 százalék Iskolakezdési támogatás Értékhatár nélkül 43,66 százalék Helyi utazási bérlet Értékhatár nélkül 43,66 százalék Iskolarendszerű képzés Értékhatár nélkül 43,66 százalék Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás Értékhatár nélkül 43,66 százalék Önkéntes egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás Értékhatár nélkül 43,66 százalék Önkéntes kölcsönös önsegélyező munkáltatói hozzájárulás Értékhatár nélkül 43,66 százalék Ingyenesen adott termék Értékhatár nélkül (belső szabályzat esetén) 43,66 százalék Ingyenesen nyújtott szolgáltatás Értékhatár nélkül (belső szabályzat esetén) 43,66 százalék Étkezési utalvány Értékhatár nélkül (belső szabályzat esetén) 43,66 százalék Ajándékutalvány Értékhatár nélkül (belső szabályzat esetén) 43,66 százalék KAPCSOLÓDÓ CIKKEK Let's block ads! (Why?) Forrás...
