Nyáron gyakori, hogy a hosszú hétvégék idejét, esetleg a nyaralás időpontját az időjáráshoz igazítjuk, vagy esetleg váratlan és egyben kihagyhatatlan last minute utazási ajánlatot találunk a neten. Ilyenkor felmerül a kérdés, hogy van-e még elég idő kivenni a szabadságot. Elenged-e majd a főnök? Érdemes tisztában lennünk a vonatkozó jogi háttérrel – mondta el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértője. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalót megillető szabadságot minden esetben a munkáltató köteles kiadni. A munkavállalót azonban előzetesen meg kell hallgatnia, de a munkavállaló kérései a munkáltatót általános jelleggel nem kötik a szabadság kiadásával kapcsolatban – fejtette ki dr. Sári Judit. Ez a főszabály. Ahol pedig főszabály van, ott minden bizonnyal kivétel is. Nincs ez másképp a szabadság kiadása kapcsán sem. Munkavállalói jogok és kötelezettségek Hiszen a munkavállaló – a munkaviszony első három hónapját kivéve - évente hét munkanap erejéig – legfeljebb két részletben – jogosult rendelkezni szabadnapjaival. Ami minden esetben fennáll, az a bejelentési kötelezettség – hangsúlyozta a D.A.S. JogSzerviz szakértője. A jogszabály ugyanis akként rendelkezik, hogy munkavállalóként kérésünket legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt jeleznünk kell munkáltatónk felé. A bejelentés nincs formai követelményekhez kötve, de javasolt azt írásban megtenni, melynek átvételét később igazolni tudjuk (például levél, email, stb.). Fotó: Hirling Bálint - Origo Így tehát ha 15 napon belül jelezzük igényünket, a munkáltató nem köteles azt jóváhagyni, emiatt pedig fennáll annak veszélye, hogy jogszerűen megtagadja a szabadság kiadását. Összegzés Dr. Sári Judit szerint összegezve a fentieket, ha már nagyjából előre látjuk, hogy mikor szeretnénk nyaralni, esetleg egy hosszú hétvégét eltölteni a Balaton partján, a 15 nap szem előtt tartásával jelezzük igényünket a munkáltató felé. Ha így járunk el, még mindig dönthetünk úgy, hogy mégsem élünk a lehetőséggel – például a kedvezőtlen időjárás-előrejelzés miatt. Ellenkező esetben viszont számolnunk kell a nemleges válasszal, és egyben akár azzal is, hogy egy napokig tartó kánikulát a tóparti nyaraló helyett a munkahelyi irodában leszünk kénytelenek átvészelni. Let's block ads! (Why?) Forrás...
