Ha a munkáltató leltárhiányt tapasztal, az azzal kapcsolatos kártérítési igényét a leltárfelvétel befejezését követő hatvan napos jogvesztő határidő alatt érvényesítheti bíróság előtt. Abban az esetben, ha büntetőeljárást is kíván az érintett munkavállalóval szemben indítani, a kártérítési igénynek a bíróság előtt történő érvényesítésének határideje harminc nap, amely a nyomozó hatóság vagy a büntető bíróság jogerős határozatának közlését követő napon kezdődik – mondta el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértője. A leltárhiány az értékesítésre, forgalmazásra vagy kezelésre szabályszerűen átadott és átvett anyagban, áruban ismeretlen okból keletkezett, a természetes mennyiségi csökkenés és a kezeléssel járó veszteség mértékét (a továbbiakban együtt: forgalmazási veszteség) meghaladó hiány – ismertette dr. Fekete Klaudia. A leltárfelelősséggel kapcsolatban a 2012. évi I. Munka Törvénykönyve akként rendelkezik, hogy a leltárhiányért a munkavállaló vétkességére tekintet nélkül felel. A felelősség kérdése Emellett azonban azt is előírja, hogy a leltárhiányért való felelősség feltétele a leltáridőszakra vonatkozó leltárfelelősségi megállapodás megkötése és a leltári készlet szabályszerű átadása és átvétele. További feltétel, a leltárhiánynak a leltározási rend szerint lebonyolított, a teljes leltári készletet érintő leltárfelvétel alapján történő megállapítása, továbbá a legalább a leltáridőszak felében, az adott munkahelyen történő munkavégzés. A törvény szerint amennyiben a leltári készletet a leltárhiányért nem felelős munkavállaló is kezeli, a felelősség további feltétele, hogy a leltárhiányért felelős munkavállaló az adott munkakörben, vagy munkahelyen történő foglalkoztatáshoz írásban hozzájáruljon. A leltáridőszak a két egymást követő leltározás közötti tartam. Írásba foglalás és a készlet meghatározása Fontos követelmény, hogy a leltárfelelősségi megállapodást írásba kell foglalni, amelyben meg kell határozni a leltári készletnek azt a körét, amelyért a munkavállaló felelősséggel tartozik – hangsúlyozta a D.A.S. JogSzerviz szakértője. Amennyiben a leltári készletet több munkavállaló is kezeli, csoportos leltárfelelősségi megállapodás is köthető. A leltárfelelősségi megállapodás megszűnik, ha a munkavállaló munkakörének megváltozása folytán a leltári készletet már nem kezeli. Leltározásnál a munkavállaló vagy akadályoztatása esetén képviselője, csoportos leltárfelelősségnél az eljárási szabályokban meghatározott munkavállalók jelenlétét lehetővé kell tenni, annak érdekében, hogy a munkavállaló ellenőrizni tudja a munkáltató eljárása szabályszerűnek minősül-e. A munkavállalóval a leltárelszámolást és annak eredményét ismertetni kell. A munkavállaló az eljárás során észrevételt tehet, amellyel kapcsolatban meg kell hallgatni. Forrás: MTI/Rosta Tibor Az a munkavállaló, aki a leltári készletet állandóan egyedül kezeli, a leltárhiány teljes összegéért felel. A munkavállaló legfeljebb hat havi távolléti díja mértékéig felel, ha a leltári készletet a leltárhiányért nem felelős munkavállaló is kezeli. Csoportos leltárfelelősségi megállapodás esetén a kártérítés mértéke nem haladhatja meg a megállapodást kötött munkavállalók távolléti díjának hat havi együttes összegét. A törvény alapján a felelősség vagy a kártérítés mértékének megállapításánál figyelembe kell venni az eset összes körülményeit, így különösen azokat, amelyek a munkavállaló felelősségére kihatnak, vagy amelyek a biztonságos és előírásszerű kezelést befolyásolhatták, ezen belül a biztonságos őrzésre vonatkozó munkáltatói kötelezettségek teljesítését, továbbá a munkavállaló esetleges távollétének tartamát. Amennyiben a munkáltató leltárhiányt tapasztal, az azzal kapcsolatos kártérítési igényét a leltárfelvétel befejezését követő hatvan napos jogvesztő határidő alatt érvényesítheti bíróság előtt. Abban az esetben, ha büntetőeljárást is kíván az érintett munkavállalóval szemben indítani, a kártérítési igénynek a bíróság előtt történő érvényesítésének határideje harminc nap, amely a nyomozó hatóság vagy a büntető bíróság jogerős határozatának közlését követő napon kezdődik – mondta végezetül dr. Fekete Klaudia. Let's block ads! (Why?) Forrás...
