Az Auchannál 10 százalékkal nőttek a bérek, az IKEA egy évben kétszer is megvizsgálja alkalmazottai fizetését. A Lidl még az Auchanra is ráígért, a Tesco egymilliárdot költött bérfejlesztésre. Szakemberek és pénztárosok szerint a kereskedelem még mindig rosszul fizető ágazat. Akkora forgalmunk lesz, hogy csak rebegteti a pilláját a főnökség. Szerintem lesz 13 havi bérünk is – mondta egy IKEA-s dolgozó. Az IKEA-nak 673 alkalmazottja van 2015-ben. A tegeződős cég nem akarta elárulni, hogy mennyit keresnek a munkatársai. Azt azonban elmondták, hogy az alkalmazottaik létszáma évről évre nő. Bérfejlesztésre vonatkozó kérdésünkre azt felelték: ”folyamatosan követik a versenypiaci bérek alakulását, szükség esetén reagálnak is”. A fizetés nem sok, de van más Az IKEA egyébként nem számít rossz munkahelynek – mondta az Origónak a bútoráruházban dolgozó alkalmazott. Forrás: AFP/Iliya Pitalev Általában egy évben kétszer van fizetésemelés. A neve elhallgatását kérő IKEA-s havi keresete azonban így is csak bruttó 150 ezer forint. Bár a fizetésem lehetne magasabb, de legalább nem minimálbéren vagyok bejelentve." Augusztusban mindig megünnepeljük az előző gazdasági évet, 10-12 ezer forintos ajándékot kapunk. Ez lehet egy edény- vagy tányérkészlet is – árulta el. Év végén általában 8-10 ezer forintos ajándékkártyát kapunk. Az IKEA még ingyenebédre is meghívja az alkalmazottait Forrás: AFP/Iroz Gaizka Nyáron nagyon megnőtt a forgalmunk, a cég pedig felajánlotta, hogy egy hónapig ingyen ebédelhetünk az áruház éttermében – mesélte a svéd lánc dolgozója. Van karácsonyi vacsora, farsangi buli és cafeteria is. A sok munkát az önkéntes nyugdíjpénztárunkba utalt évi 165 ezer forinttal is honorálták. Az Auchan 10 százalékot emelt Az Auchan Magyarország 1,2 milliárd forintot fektet bérfejlesztésbe, közölte a multi. A vállalat életében nem volt korábban ilyen emelés. De az Auchan ettől még nem lesz a legjobban fizető multi a kereskedelemben. Kereskedelmi lánc Havi átlagbér IKEA bruttó 170 ezer forint Auchan bruttó 180 ezer forint Tesco bruttó 180 ezer forint Lidl bruttó 250 ezer forint Aldi bruttó 280 ezer forint Forrás: blokkk.com Milliárdok maradnak a multiknál Az Európai Bizottság július közepén úgynevezett mélyreható vizsgálatot indított az élelmiszerláncok által fizetendő felügyeleti díj miatt. Brüsszel a vizsgálat lezárásáig megtiltotta a progresszív kulcsok alkalmazását. Mire költik a multik a milliárdokat, amiket nem kell befizetni élelmiszerlánc-felügyeleti díjként? Fotó: Bielik István - Origo Egyes becslések szerint azzal, hogy egyelőre mentesülnek a multik az élelmiszerlánc-felügyeleti díj megfizetése alól, akár 30 milliárd forint is a zsebükben maradhat. 2014-ben a befolyt élelmiszerlánc-felügyeleti díj összege megközelítette a 11 milliárd forintot. Mivel nincs felügyeleti díj, a Tescónál 12 milliárd, a Sparnal 10 milliárd körül, a Lidlnél 3 milliárd, az Auchannál 2 milliárd feletti, a Pennynél 1,5 milliárd az Aldi és a Metro láncoknál 1 milliárdnál forint maradhat idén – számolta ki a blokkk.com. Kérdés, hogy ebből a jövőben mennyit szánnak fizetésemelésre. A Lidl rávert az Auchanra A Lidl Magyarországnál 2014-ben a dolgozók átlagbére bruttó 251 ezer forint volt. A vállalatnál 2014-ről 2015-re az áruházakban dolgozó munkatársak pótlékok, valamint túlóra és cafeteria nélküli átlag alapbére több mint 15 százalékkal emelkedett – közölte a Lidl. Forrás: AFP A Lidl Magyarország azt írta az Origónak: nagy hangsúlyt helyeznek a munkatársak megbecsülésére, ami nemcsak a folyamatos, évről évre történő bérfejlesztésekben, hanem a kedvezőbb munkakörülmények és egészségügyi szolgáltatások biztosításában is meglátszik. A blokkk.com kiszámolta, hogy az egyik legjobb fizetést a Lidl-dolgozók kapják, átlagbérük bruttó 248 ezer forint. A Tesco egymilliárdot adott A Tescónak 20 700 alkalmazottja van Magyarországon. A legkevesebbet a bevásárlókocsikat begyűjtő kolléga keresi, az ő fizetése bruttó 123 ezer forint. A Tesco a többi dolgozóját az átlagbér felett 3 százalékkal magasabb bérért alkalmazza. A brit multi Magyarországon nyáron egymilliárd forintot költött bérfejlesztésre. Volt olyan dolgozó, akinek 12 százalékkal is megugrott a fizetése, a Tesco szerint több ezer kollégát érintett a bérrendezés, sőt a cafeteria, vagyis a béren kívüli juttatások is 40 százalékkal nőttek. Munkaerőhiány van a kereskedelemben Lasszóval keresik az alkalmazottakat a kereskedelmi cégek. A Lidnél például 137 állás betöltetlen. Fodor Attila, a CBA kommunikációs igazgatója is azt mondta, hogy ahogy a kereskedelmi ágazat többi szereplője, úgy ők is azt tapasztalják, hogy a megfelelően képzett munkaerőben hiány van. A CBA franchise-rendszerében működő vállalkozások összesen 25 ezer munkavállalót foglalkoztatnak. Az egyes üzletek a bérezésükkel kapcsolatos döntéseiket is saját maguk hozzák meg. Nem gyűjtjük a franchise-partnereink dolgozóira vonatkozó béradatokat – tette hozzá Fodor Attila. Nagyon alacsony a fizetés Nem könnyű a kereskedelemben dolgozóknak a fizetésükből megélni. A KSH adatai szerint júliusban 159 ezer forint volt Magyarországon a nettó átlagkereset. A pénztárosok, pultosok havi átlagkeresete ennél jóval kevesebb. Vámos György, az Országos Kereskedelmi Szövetség főtitkára az Origónak azt mondta, nem a kereskedelemben a legalacsonyabbak a bérek. A szállodaiparban, vendéglátásban 155 ezer, a mezőgazdaságban 194 ezer, az építőiparban 200 ezer forint a bruttó átlagkereset. Forrás: MTI/Marjai János Annak, hogy az Auchan példáját követik-e a multik, Vámos György szerint három feltétele van. Az egyik az év végi bértárgyalások, ahol majd eldől, hogy mennyi lesz a minimálbér jövőre, a másik a cégek saját piaci helyzete, a harmadik pedig a munkaerőhiány alakulása. A kereskedelemben 340 ezer alkalmazott dolgozik, és jelenleg 34 ezer olyan munkanélküli van, aki nemrég a kereskedelemben dolgozott. Az egyidejűleg meglévő 10 százalékos kereskedelmi munkaerőhiány elvileg felverheti a béreket, ha az adott cég hónapokig nem talál egy hentest vagy egy pénztárost – tette hozzá az OKSZ főtitkára. http://www.origo.hu/gazdasag/20151013-ikea-cba-kereskedelem-fizetesek-munkaerohiany-vamos-gyorgy.html
