A Bérgarancia Alapról szóló törvény főbb problémái az igénybevétel folyamatának lassúságán túl a garancia összegének erős korlátozottsága, továbbá az egyes munkavállalók közötti indokolatlan hátrányos megkülönböztetés – hívta fel az Origó figyelmét a D.A.S. JogSzerviz szakértője. Bő húsz éve lépett hatályba a legtöbb munkavállaló számára elérhető mentőövet jelentő törvény a Bérgarancia Alapról. Az elmúlt két évtizedben sajnos bebizonyosodott, mennyire hasznos volt ennek az intézménynek a létrehozása. A szabályozás ugyanakkor meglehetősen távol áll a tökéletestől – mondta el dr. Vágány Tamás. A törvény főbb problémái Főbb problémái az igénybevétel folyamatának lassúságán túl a garancia összegének erős korlátozottsága, továbbá az egyes munkavállalók közötti indokolatlan hátrányos megkülönböztetés. Nagyon sok munkavállalót ugyanis a törvény kezdettől fogva kizárt az igénybevevők köréből. A bérgarancia törvény némi leegyszerűsítéssel azon gazdálkodó szervezetek és más jogképes szervezetek munkavállalói számára jelent megoldást a bértartozás teljes vagy részleges kiegyenlítésére, akikkel szemben felszámolási-, illetve kényszertörlési eljárás indítható, ha fizetésképtelenné válnak. Tény, hogy a magyar munkavállalók többsége ilyen munkáltatónál áll alkalmazásban, de az is tény, hogy ettől függetlenül nagyon sokan vannak azok is, akikre ez a kitétel nem érvényes. Ahol nem jelent mentsvárat A teljesség igénye nélkül három példát is érdemes megemlíteni, az egyéni vállalkozó, egyházak, felsőoktatási törvény alapján létrehozott szakképző iskolák. A sor azonban még folytatható – hangsúlyozta a D.A.S. JogSzerviz szakértője. Akik tehát ilyen szervezetnél állnak alkalmazásban, azoknak nem jelent mentsvárat a Bérgarancia Alap, még a mostani, korlátozott formájában sem. Mint ahogy azoknak sem, akik a munkájukat nem szokásosan Magyarországon végzik (például: nemzetközi gépjárművezetők). A hátrányos megkülönböztetés abból a törvényi előírásból fakad, hogy csakis a csőd- és felszámolási eljárásról szóló törvény hatálya alá tartozó gazdálkodó szervezeteknél állásban lévők bérigényét rendelte ily módon rendezni a jogalkotó, közülük is csak azokét, akiknek a szokásos munkavégzési helyük Magyarországon van/volt. Nem olvasható ki magyarázat a jogszabályból Hogy miért zárta ki a törvény a többi munkavállalót, annak semminemű magyarázata nem olvasható ki a jogszabályból. Csakhogy a dolog ezzel nincs elintézve, ugyanis Magyarországra uniós tagként vonatkozik egyebek mellett a munkavállalók védelmét célzó 80/987/EGK sz. irányelv, amelynek előírásait hazánknak is át kellett vennie. Ezen irányelv nem enged olyan jellegű megkülönböztetést a munkavállalók között, mint amilyennek a hazai jogszabályban találkozunk – mutatott rá dr. Vágány Tamás. Még járatlannak útnak számít a magyar joggyakorlatban a fenti uniós jog közvetlen alkalmazásának vagy az átültetés hatásosságának számonkérésére az állammal szemben, de egyáltalán nem reménytelen vállalkozás kártérítésért perelni a magyar államot. Forrás: PhotoAlto/Eric Audras / Altopress/Eric Audras Azok ugyanis, akik pusztán azért esnek el a Bérgarancia Alap igénybevételének lehetőségétől, mert nem tudnak felszámolási, vagy kényszertörlési eljárást indítani a fizetésképtelen munkáltatóval szemben, indokolatlan hátrányos helyzetbe kerülnek másokhoz képest. A hátránynak nincs ésszerű indoka, ezért állítható, hogy a magyar állam nem megfelelően (hiányosan) intézkedett az uniós irányelv átültetéséről a nemzeti jogi keret közé. Emiatt pedig kártérítéssel tartozhat, mint ahogy arra nemrégiben az utazási irodáknak előírt felelősségbiztosítási szerződések kapcsán már jogerősen sor is került – összegezte végezetül a D.A.S. JogSzerviz szakértője. Let's block ads! (Why?) Forrás...
