A 2017-es vitás év után a Tesco és a szakszervezetek már most sikeresen megállapodtak a jövő évi bérekről. Az emelésnek köszönhetően átlagosan 10 százalékkal emelkednek a bérek. A döntés több mint 14 ezer embert érint. Az áruházlánc közleménye szerint a szakszervezetekkel kötött megállapodás értelmében további 2,8 milliárd forintot fordítanak a kiskereskedelemi dolgozók béremelésére. A Tesco közleménye is kiemeli, hogy a béremelés összesen 14 100 munkavállalót érint, a bérek pedig átlagosan 10 százalékkal emelkednek a vállalatnál. A Tesco jövőre 197 ezer forintra emeli a legalacsonyabb béreket Még novemberben kezdődtek meg a bértárgyalások és szakszervezetek és a Tesco között. Ma a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete bejelentette, hogy a tárgyalások sikeresek, és megegyeztek az áruházlánccal. Ez azt jelenti, hogy a Tesco 197 ezer forintra emeli a legalacsonyabb béreket 2018 januártól. A szakszervezet javaslata alig volt ennél magasabb, a KDFSZ 200 ezer forintot szeretett volna. Az alkalmazottak a 2018-ban a szakmunkás bérminimum (180 500 forint) feletti összeget (197 000 forint) fogják megkapni a vállalattól, melyet kiegészít a cafetéria, dolgozói kedvezmény, és adott esetben a műszak pótlékok. Illusztráció Forrás: MTI/Krizsán Csaba A vállalat dolgozóinak 70 százaléka dinamikus bérfejlődésen ment keresztül, hiszen ez a csoport 2016 decemberében 143 000 forintos alapbérrel rendelkezet. Ez az eredmény a szakszervezetek és a dolgozók következet kiállásának eredménye – írja közleményében a KDFSZ. A béremelés érinti a raktári és a bér Tb-osztályon dolgozókat munkavállalókat is. Magasabb bérekért tüntetnek a Tesco-dolgozók Forrás: Koncz Márton A KDFSZ és a partner szakszervezet megállapodott a munkaáltatóval abban is, hogy 2018. áprilisában ismét tárgyaló asztalhoz ülnek, és egyeztetnek a központi irodában dolgozók és az irodához tartozó munkavállalók béremeléséről. A tervek szerint ezt az egyeztetést 2018. május 31-ig lezárják. A KDFSZ az egyeztetések során fontosnak tartotta kiemelni a fejlődés lehetőségének biztosítását, ezért javasolta, hogy tanulmányi szerződés keretein belül tegye lehetővé az OKJ képzést, ezzel is biztosítva a munkavállalók számára a szakmai fejlődést illetve az előrelépés lehetőségét. Let's block ads! (Why?) Forrás...
