Napjaink egyre fontosabb témája, hogy azonos munkakörben dolgozó nők és férfiak más-más fizetést kapnak. Természetesen vannak munkakörök és munkahelyek, ahol ez nem jellemző, de a brit Tesco most 4 milliárd fontot fizethet azért, mert a nők 3 fonttal kerestek kevesebbet óránként, mint férfi kollégáik. Akár 4 milliárd fontot is ki kell fizessen visszamenőleg a Tesco javarészt női dolgozóinak – írja a Guardian. Az óriási összeg (átszámolva 1400 milliárd forint) minden idők legnagyobb brit fizetési különbségeket eltüntető kérelmének köszönhetően jöhet létre. A keresetet azért nyújtották be, mert közel száz női dolgozó állítja azt, hogy körülbelül 3 fonttal keresnek kevesebbet óránként, mint a hasonló munkakörben dolgozó férfi kollégáik. Amennyiben a kereset sikeres lesz, az a Tesco 200 ezer dolgozóját érintheti Nagy-Britanniában, és hat évre visszamenőleg fejenként 20 ezer fontos, azaz 7 millió forintos kártérítést jelenthet. A kérelem szerint a raktárban dolgozók fizetése 8,5 fontról indul, de van, aki több mint 11 fontot keresett. Az áruházi dolgozók alap órabére 8 font. Mivel jellemzően az áruházi dolgozók nagy része nő, így őket hátrányosan érinti a különbség. Ez azt jelenti, hogy van olyan férfi, aki évente 5000 fonttal többet vihetett haza, mint nő kollégája. IllusztrációForrás: MTI/Krizsán Csaba A nemek közötti fizetési egyenlőtlenségek kezelésére egyre nagyobb figyelmet fordítanak Nagy-Britanniában, nemrég Birmingham városa fizetett ki 1 milliárd fontot emiatt. Paula Lee, a Tesco női dolgozóit képviselő ügyvéd szerint vannak szektorok, ahol már hagyomány a férfiak túlfizetése a nőkkel szemben, de most a keresettel sikerülhet megszüntetni a nők alulfizetését. Lee szerint jellemzően a C betűs állások az érintettek (caring, cleaning, clerical, cashiering, catering), azaz az ápolási, a takarítási, az irodai, a pénztárosi és az éttermi munkák. 2017 nyáron magasabb bérekért tüntetnek a Tesco-dolgozók MagyarországonForrás: Koncz Márton A Tesco egyelőre annyit közölt, hogy hajlandóak megfontolni bármilyen változtatást a bérezésben, de addig nem tudnak érdemben reagálni, amíg nem kapják meg a kérelmet. Keményen dolgozunk azon, hogy minden kollégánkat igazságosan és egyenlően megfizessük azért a munkáért, amit végeznek. Az áruház közleményében az áll, hogy a Tesco mindig is egy olyan hely volt, ahol karriert lehet építeni, nemtől, családi háttértől és végzettségtől függetlenül. A nemek közötti fizetési különbségekre vonatkozó kérdéseinket elküldtük a Tesco Magyarország sajtóosztályának, és a két legnagyobb szakszervezetnek, a KASZ-nak és a KDFSZ-nek, amint megérkezik a válaszuk, cikkünket frissítjük. Let's block ads! (Why?) Forrás...
