Gazdaság Hatalmas a különbség a férfiak és nők fizetése között

A legnagyobb vállalatok vezetői között jelentős a nemi egyenlőtlenség. Míg a cégek élén 94 férfi van, addig nőből csupán hat van. Egy új jelentés csak olaj a tűzre a nemi egyenlőtlenségek vitájában, a fizetések között is óriási a szakadék.


2016-ban a nyilvános adatok alapján a száz legnagyobb angol cég férfi vezetői átlagosan 4,7 millió fontot kerestek, szemben a női vezetőkkel, akik csak 2,6 millió fontot – áll a High Pay Center és a Chartered Institute of Personnel and Development jelentésében.

A jelentés emellett arra is felhívja a figyelmet, hogy a nemek közötti egyenlőtlenség a vállalatvezetésben is megfigyelhető, a 100-as listán csupán 6 nő szerepel.

A FTSE 100 vezetői között valószínűbb, hogy a neved David, minthogy nő vagy – jegyzi meg a jelentés, ahol nyolc vezetőnek is David a neve.



Carolyn McCall az easyJettől

Forrás: AFP/Leon Neal

A jelentést a korábban a BBC által közzétett fizetési lista publikálása, és az abban megtalálható nagymértékű női és férfi fizetések közötti különbség indukálta.

A legmagasabban fizetett nő Alison Cooper, az Imperial Brands dohánynagyvállalat vezérigazgatója, aki 2016-ban 5,5 millió fontot kapott. Liv Garfield a privatizált Severn Trent vezetője a második, ő 2,4 millió fontot keresett tavaly. Carolyn McCall az easyJettől, Alison Brittain a Whitebreadtől, és Moya Greene a Royal Mailtől mindössze 1,5 millió font körül keres.

A lista 10 legmagasabb fizetéssel rendelkező mindegyike férfi volt, Sir Martin Sorrell a WPP reklámkonglomerátumtól 48 millió fontot keresett, Ben van Beurden a Shelltől pedig 6,9 millió fontot kapott 2016-ban.

Sajnálatos módon nem meglepőek ezek a számok, ez egy olyan mintázat a gazdaságunkon belül, ami megmutatja, hogy a nőket kizárták a legmagasabb munkahelyekről, valamint sokkal kevesebb fizetést is kapnak – mondta Jemima Olchawski, a Fawcett Társaság politikai vezetője.

CEOCég20162015
Carolyn McCalleasyJet1 465 000 font6 198 000 font
Alison CooperImperial Brands5 538 000 font3 582 000 font
Moya GreeneRoyal Mail1 529 000 font1 522 000 font
Liv GarfieldSevern Trent2 433 000 font2 098 000 font
Alison BrittainWhitebread1 490 000 fontn/a
Veronique LauryKingfishern/a1 505 000 font
Átlag 2 491 000 font2 981 000 font

A jelentés megemlíti, hogy a tavaly előtti fizetésekhez képest előrelépés történt, köszönhetően annak, hogy a cégvezetők fizetését meghatározók albizottságokban több nő tűnt fel. 2016-ban 8 százalékkal nőt a nők száma a legfelső vállalati rétegekben, ami a kormány általi nyomásnak is köszönhető.

A Nemzeti Statisztikai Hivatal szerint 2016-ban az összes brit alkalmazott között a nemek közötti bérszakadék 18,1 százalékos volt, ami a millennium idején 26 százalékos volt. De a nők továbbra is súlyosan alulreprezentáltak a magasabb fizetőképességű állásokban.

A Financial Times újságírói például sztrájkot terveznek, mivel a médiacsoporton belül 13 százalékos a nemek közötti bérszakadék. A Nikkei pedig nemrég bejelentette, hogy támogatni fogja az újságírók sztrájkját, amennyiben a cég 2020-ig nem számolják fel a nemek közötti bérkülönbségeket.

A férfi és női újságírók egységesek, és együttesen haragosak. A Financial Times nem az egyedüli megkülönböztető cég, de úgy véljük, hogy a fizetési különbségek áthidalása történelmi jelentőségű lehet – nyilatkozta Steve Bird a Financial Times Nemzeti Újságírói Szövetségének a vezetője.



Financial Times lapja

Forrás: AFP/Niklas Halle'n

Az idei évtől minden olyan szervezetnek, ami több mint 250 alkalmazottat foglalkoztat, közzé kell tennie és jelenteni kell a nemek közötti bérszakadékról szóló konkrét adatokat.

KAPCSOLÓDÓ CIKKEK

Let's block ads! (Why?)

Forrás...