A nők munkaerőpiacon betöltött szerepe továbbra is központi kérdés a foglalkoztatással és a karrierépítéssel kapcsolatban. Egy friss kutatás most bemutatja az aktuális magyar helyzetet és a női munkavállalók tapasztalatait. A Jobline Női Karriernap szervezőcsapata több mint 2200, különböző életkorú, foglalkozású és családi állapotú nő részvételével készített felmérést. A kutatásban arra voltak kíváncsiak, hogy milyen negatív megkülönböztetés éri a nőket a munkahelyükön, illetve ezek milyen gyorsan változnak. Negatív tapasztalat, negatív hozzáállás A női karrierépítés fogalma ma már a legtöbb esetben nem hordoz magában negatív töltetet. A magyar családmodell megkívánja a két keresőt a családban, így egy átlagos magyar nőnek természetes, hogy a munka területén is teljesíteni kell. 84 százalék találkozott már negatív megkülönböztetéssel Forrás: Thinkstock Azonban, ha valaki az álláskeresés vagy a munkája során a neme miatt legalább egyszer diszkriminációt tapasztal, az egész témával kapcsolatban borúlátóvá válik. A jelen felmérés válaszadóinak 84 százaléka már találkozott megkülönböztetéssel, és emiatt a karrierépítéssel kapcsolatos alapvető hozzáállása is megváltozott. (NEM) mindegy, hogy nő vagy férfi A több mint 2200 megkérdezett nő 55 százaléka érzett már előítéletet a kiválasztás, illetve a mindennapi munkavégzése során. Lassú a fejlődés Forrás: Jobline Az eredmények és a tapasztalatok arra engednek következtetni, hogy habár egyre több nő bizonyítja, hogy megállja a helyét akár egy cég alkalmazásában, akár saját vállalkozásban, még mindig jelentős azoknak a munkaadóknak az aránya, akik első körben a nehézségeket, és nem a lehetőségeket mérlegelik egy női munkavállaló esetében. A felmérésben megkérdezettek által leggyakrabban említett előítéletek: a nők kevesebbet tudnak, kisebb a terhelhetőségük, a család a munka rovására megy, nem elég határozottak, érzelmileg befolyásolhatóak, nem valók vezetőnek, technikai tudásuk alacsony. Generációról generációra javul a helyzet? Mind a törvényhozás, mind a munkáltatók részéről érezhető a változtatásra való törekvés, amely csekély mértében javította is a női munkavállalók elhelyezkedését. Az aktuális kutatás adataiból kiderült, hogy míg az 1980 előtt születettek 68 százalékra tapasztalt valamilyen előítéletet, addig az utánuk következő Y generáció tagjainál ez az arány már 50 százalékra csökkent. Let's block ads! (Why?) Forrás...
